自然资源局会计人员有前途吗？
有，如果你是正式编制，无论哪个岗位都有可能提拔。而且目前，在机关单位，会计其实是很抢手的，每个单位都有需要，而这块专业人员不多，所以如果你学会计，可以好好发挥自己专长，但同时也要把单位其他业务混熟，才有可能会让领导发现你是全能型人才。
对于人来说是掌握资源比努力重要，还是努力比掌握资源重要？
你难道不知道把两者合起来吗？资源是前期，努力是付出，两点加起来才能得到理想的结果。你光有资源，却不知道的珍惜不懂的努力，那资源也就没有那么大的利益了。努力成功的我想很少吧，他们那个不是在努力的过程中得到资源的贡献，不然你光靠你努力就能成功，那你怎么也得多付出三到五倍的努力。
如果你很努力也很想成功，就要想方设法的去得到资源，这样子你的路才会宽阔，光靠努力是事倍功半！
如果你掌握资源，那么恭喜你，你已经站在了成功的道路上，想越走越好，努力整合资源，合理安排资源，发挥你的优势就是一种成功！
我觉得两者是并驾齐驱的。但是在当今社会显然是掌握资源更重要。一生下来资源不一样，起跑线也不一样，动力更加不同。拖家带口的再怎么努力也比不了财大势大的。所以说目前社会资源与努力七三开吧！个人观点，不喜勿喷。
回答:这个问题还得从两方面回答，掌握了优势资源，你不努力也成果不太好。反过说，你很努力，但没有资源支撑，成效也不可佳。比方人家掌握了很好的资源优势，你再努力，还是远远赶不上人家。可是资源是有限的，不是永远都有的，这就还需努力。所以说单方面不能决定。必须掌握优势资源，加之勤奋努力，大功必告成！
掌握资源比努力要重要，当然要看掌握的资源够不够优质。掌握了资源不代表就不要努力了，而是要在掌握了资源的同时仍要努力。
有时候你的努力赶不上别人手中的一个优质的资源，有时候一个关系比你的努力要节省和少奋斗很长的时间。
当然资源也不是可以长久依靠的，毕竟资源也不是无穷无尽的，人无远虑，必有近忧。还是要有一个长期的规划，做好下一步的目标努力计划。
我觉得这个问题本身就有问题。影响成功的资源包括人脉、资金、权利和专业技术。努力是获得这些资源的基础条件之一。
富不过三代，说明没有自己的努力，只多财多金并没有什么卵用。
朝代兴衰更替，说明没有自己的努力，只有权利有人脉并没有什么卵用。
同样，只有过硬的技术，最终穷困潦倒被逼死的也不在少数。比如《大象席地而坐》的导演胡波。
所以，努力是成功的充要条件，资源只是成功的必要条件。
我的个人理解是这样，有什么不足或者错误，也希望大家补充指正，谢谢~
如何做好酒店人力资源管理？
您好，我来回答你的提问： 人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等，现在大部分企业还是处于人事管理阶段的，也就是说主要做一些事务性的工作。 如果您想做酒店HR管理，建议：
1、首先，学习人力资源管理的理论知识和技能，比如，考取人力资源管理师证书；
2、然后，从人事专员岗位开始做起，逐渐的熟悉人事管理的内容，需要1年左右的时间；
3、在工作中，再努力精通一到两个模块，比如招聘和培训，熟悉其他模块，再晋升为人事主管，一般需要1-2年；
4、另外，在工作中要熟悉酒店工作的具体业务，比如前台接待、客房、店长管理等基本内容，可以让您所在的HR管理工作与酒店业务可以匹配，真正发挥HR管理的作用。
