中国式管理教父曾老师去世了，你认为他对中国式管理的推动与发展有何影响？
曾仕强老师是一位值得尊重的国学传播者。他关于易经深入浅出的推演，有其相当的积极意义。但对“中国式管理之父”的称号，我是有保留意见的。
在生活中，一个家庭要有一个有主心骨的家长，一个家族要有一个德高望重的族长，一个企业也要有一个灵魂人物。这是家庭之幸，企业之幸。
中国式管理，是站在管理者的角度，利用中国人性的特点和弱点扯方就圆，有一定的效果。但在当今功利主义泛滥的情况下，容易演变为：计谋、权谋、心谋。举例说明。
曾教授在中国式管理中常讲过的经典三句话：
1.很难讲。
2.最大的生产力是“我愿意”。
3.中国人不喜欢马屁，但喜欢“马屁的味道”。
“很难讲”是利用中国人喜欢和稀泥的特点，管理者就研究和稀泥式管理，势必产生迎合对应。
“我愿意”，就是引导管理者崇尚洗脑式管理文化。
“马屁的味道”乃中国官场中的糟粕。
一个企业的管理者，如果深谙此道，短期内可能会给企业带来现实的效益或和谐。但长久必乱。用老百姓话说：原来你TM耍我。
我欣赏一句话：领导力，就是让人追随的能力。领导者要以自己的人格智慧诚意担当来引领大家前行。
综上以及其他（朋友们可曾老相关视频资料），中国式管理没有跳出就不会有推进，弄不好还会适得其反。
但凡事有利有弊，用我们理智来选择取舍，然后化做自己的东西也未尝不可。
个人观点，可喷可赞！必当从善如流。
传统教师的优缺点？
传统教师在大家印象中一般为年龄较大、从教时间较长、比较古板的教师。他们对自身教师职业比较认可，教学态度认真负责严谨自律、在他们身上教师的敬业和权威体现比较充分。
但是他们也存在一些不足，比如在教学理念上比较落后、对现代化教学媒体使用不够熟练、思想比较保守不能较快适应现代化数字教学平台等。
