为什么我很努力，老板却不给我涨工资？
牛也很努力啊，怎么还是住牛棚？
努力不等于价值，你老板请你来是让你帮他解决问题的，不是让你来展示你有多努力的。
就算你天天睡大觉不上班，每月给老板挣够钱，他不给你涨工资都不好意思！
天道酬勤，你的努力一定会有回报。给你讲讲我们单位的一件事，我们单位虽然是煤炭国营大单位，因为煤炭枯竭马上关井，单位各科室减员增效，从十几个人剩下三个人，那二位嫌工作量大，就不上班了。剩下一个人，要干过去十几个人的工作，一干就是二年多，一个人熟悉个个程序。谁知局里要招退管科室人员，正好她全懂，她去考试全局第一。从关井破产单位，一下调到局里，那些能人后悔死了。所以你要耐心等待，人亏待你，上帝都不会亏你的
老板给人涨工资並不是看一时的工作表現，而是实际给他创造了多少利润。而且老扳不是办慈善，除了公司的各项开支，老扳的利润，员工的平衡等等，如果你的工作的确出色也创造了利润而且是老板舍不得放手的对象，那他会另行考虑。加工资並不是老板一人说了算的事，他考虑全盘。如果你认为你的付出与收入不均可考虑.炒老扳。
首先，老板是否涨你工资，最主要看的是你有没有给公司带来效益和收入。如果你很努力，每天工作的时间也很长，但是并没有给公司带来效益，或者说没有带来老板预期的效益，老板是不会给你涨工资的。有种努力叫做你自以为很努力，但实际只是白用功。你没有发挥出你应有的效益，没有起到你所在职位应有的作用，老板为啥要给你涨工资？
其次，并不是每一个老板都是好老板，也不是每个老板都愿意主动给员工涨工资。说白一点，大部分老板都是追求自身利益最大化，最大程度的压榨员工的剩余劳动力的。既然你对你的工资没有异议，那老板也乐于装傻，就当不知道，看不到你的付出和努力。为什么说奸商奸商，我个人认为所谓的奸商，并不只是指强人对待对手时的奸诈狡猾，还包括商人（生意人）对待自己员工的心机手段。
第三，老板很忙，或许他根本就没有注意到你的努力和付出。这种情况虽然很小，但并不是没有～
努力要有方向，与时俱进，努力要讲效益的/比如产品本身都滞销你越努力越帮倒忙了，老板不但付不起你计件工资，还要承担能，材料的耗损，产品存储的仓租，产品长储的报废，没的你收费就幸运了！你听过吗？过去生产队干活记工分因产品无收益，工值很低一年下来你干活吃掉的工餐费多过你年终收入，还要倒垫哦。
有一种努力叫做瞎忙！
不是你努力了，老板就给你加薪，而是你真正的为公司创造多少价值，才是老板给你加薪的可能。
给你讲一个故事！
北京某电商公司的销售总监，入职半年一点业绩都没有，这次报销费事时都想多报销些还不够，每次见到老板时，都说自己很辛苦，天天在外面跑，让老板给他加薪。
这个老板也是个混账东西，公司搞的一塌糊涂。他竟给一个6个月没有给公司一分钱回款的营销总监加薪了，搞的公司人人抱怨。最后公司优秀人才全部离职，只有那些不敢出去找工作的人留下了。但不到一年，公司宣布破产。
如果老板都给自己说天天很辛苦、很努力，就是没有业绩、没有给公司创造价值的员工加工资，势必有业绩的人员造成心理的伤害。
老板给员工加工资有3个理由：
1、你是否真正为公司创造价值，是真金白银的价值。比如你月薪30K，你至少要给公司月创造300K的价值，才可能会给你加薪。
2、你在公司是否树立正确的榜样，让别人学习你，形成正确的风气。
3、你的能力是否和你现在的职位匹配。
很多人天天抱怨，说没有加薪、没有心累，老王认为，不是老板不加薪，也不是心累，而是你对自己能力有过高的评估和你的能力不配你的职位导致！
老王接触这么多人，得出结论：优秀的人，从来不抱怨工资少，而是老板主动加薪。只有那些能力不配自己的职位的人，才抱怨自己工资少，才会抱怨老板没有自己能力强等等。
最后，老王建议：不是因为老板不给你加薪，而是你没有真正为公司创造价值！没有给公司创造价值的员工想加薪，门都没有！
