岗位双向选择什么意思？
岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。
这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。
视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。
双向选择对应于单项选择。
在90年代初以前，国内人才市场是单项选择，只有用人单位挑选应征者，没有应征者选择用人单位。
90年代中后期，人才市场放开后，双选择逐渐推广开。用人单位选应征者，判断其是否符合公司岗位要求，同时，应征者也选择用人单位，判断其发展理念、薪资水平、公司文化等是否满足自己需要。
双向选择是一种进步。
国企改革职工双向选择什么意思？
国企改革的双向选择就是你可以选择企业，企业也可以选择你，只有双方都接受对方的条件就可以签署合同了。
这看起来是很民主的，但是操作起来是很难的，有一方不同意就不能签署合同的，所以这个时候双方都要好好的商量，要记住退一步海阔天空的道理。
国企改革职工企业双向选择，通常指企业用工制度的改革。国企的用工比较稳定，一旦入职在编，没有犯严重错误基本可以长期工作下去，而改革用工制度后，则采取更灵活的用工方式，企业和员工可以根据自己的意愿选择录用，辞退及应聘入职和辞职，双方都可以有选择的权利。这就是双向选择。
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