我昨天申请了仲裁，今天公司要求办离职手续有什么不能干的吗？
在离职时一定不要被公司忽悠，写因个人原因而离职，你写了仲裁就不会受理了，你就没有办法要到补偿金，在离职原因中一定要写因为公司方面的问题，这个是一定要坚持的，不要管公司如何威逼利诱，不然你有理也不会要到补偿金，公司不同意的话，那你就要进行下一步，不管公司安排不安排你具体工作，你都要每天坚持打卡并且用手机记录下来了，留作证据！
劳动法中有明确规定：因为公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金，按照工作时间长短补偿，工作一年按原工资十二个月的平均工资补偿，工作时间长短直接关系到补偿金多少，既然已经申请仲裁了就想方设法搜集对自己有利的证据，不要被公司左右，使自己的利益最大化，努力奋斗吧为更美好的明天！！！！！！
仲裁结束以后，看仲裁结果，如果不满意，拿着仲裁结果去法院起诉。仲裁后，法院起诉判决后，再结束与单位的一切关系，如果仲裁结果未出来之前先离职了，你就入了公司的圈套了。公司会以你己经离职为由，不赔偿你的要求了，切记切记！！！！
在所有公司要你签署的格式文件上写上：属公司单方面解除劳动合同，本人已申请了劳动仲裁。对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。
其实仲裁和起诉不是你的最终目的，不要放弃任何双方协商解除劳动合同的机会。达成一致后撤销仲裁申请。
仲裁协议的内容和条件口诀？
以下是一个简单的口诀，帮助记忆仲裁协议的内容和条件：
内容：签约人、争议、仲裁
条件：书面协议、仲裁机构、仲裁庭
具体解释如下：
内容：
1. 签约人：任何签署仲裁协议的人或公司都必须在协议中明确列出。
2. 争议：协议必须明确仲裁所涉及的争议或纠纷的性质和范围。
3. 仲裁：协议必须明确选择仲裁作为解决争议的方式。
条件：
1. 书面协议：仲裁协议必须以书面形式订立，明确双方意愿并签字盖章。
2. 仲裁机构：协议必须明确选定一个仲裁机构来处理争议，并接受该机构的标准程序和规定。
3. 仲裁庭：协议必须确定所选仲裁机构将在仲裁案件中组成仲裁庭。
申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开？
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
你的这种问题，有点奇葩。你申请劳动仲裁，告用人单位。在要求用人单位出具对你有利的相关证据。你这不是开玩笑吗？哪有个单位会为劳动者出具这样的证据。
除非你在劳动仲裁中正确的交举证责任，分配给单位，有劳动仲裁要求单位承担举证责任，这是可以的。
建议你根据自己的具体案情详细咨询专业律师，以得到权威明确具体的法律指导，免得自己不懂法律，使自己的权利受到损失。
仲裁申请书忘写几个条件可以网上补吗？
不可以。
《劳动争议调解仲裁法》对其有相应的规定：
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
