“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
【大凡田职场e洞察】观点： 领导说“明天你不用来上班了”这种口头辞退，千万要小心，明天照常上班，否则很容易上圈套。
1、前两天就有粉丝被这种口头辞退而不去上班，单位以旷工为由辞退了他，前车之鉴。
就是在4月23日，这位粉丝就是被单位领导口头辞退，然后他 4月27、28 、29 日， 连3天，刚好家里有事，也没有给单位请假，然后就连续旷工了三天。
4月30日，他来到单位要工资，单位直接让他签收书面的《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反了单位的规章制度，所以被开除了，没有经济补偿金。
他非常冤，就问我有没有办法拿到经济补偿金，说自己被欺骗了。 我就反问了他一句，有相关口头辞退的证据吗。他说没有，我也为难。 那就只能看单位这个规章制度是不是合法的，如果单位规章制度是不合法的，那是可以拿到赔偿金的 ，否则的话那就白白被干掉了。
人的嘴巴两张皮，口头说的可以不算话、不算数，说了也可以说没有说，可以出尔反尔，为的是什么，就是不支付经济补偿金。证据，证据，还是证据，才可以堵口。
2、如果真的是口头辞退，就需要留有证据，方有可能拿到经济补偿金。
其实题主也知道怎么做，如果说口头辞退的话，那就拿起手机直接录音录像，这就是证据。有了这个证据以后才可能拿到经济补偿金 ，当然也要看具体情况，不能一概而论。
劳动者有过错：如果说是动者本人严重违反用人单位规章制度的，或者说劳动者本人有过错的其他情形，并且用人单位有证据的，不管是口头还是非口头辞退，那你就老老实实、做好交接离开吧。
- 劳动者无明显过错：比如，如果岗位工作经考核不能胜任的，并且单位也是有证据的，那么口头通知辞退的，你有录音的， 就让单位按照《劳动合同法》第47条的规定，每满一年支付一个月经济补偿金，并且需要支付一个月代通知金。
- 违法辞退：比如劳动者还在医疗期，或者说劳动者还在哺乳期的，或者在单位工作连续工作满15年、离退休不足5年的，这些人员都是不能够辞退的。如果辞退了，就是违法辞退，那是要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。
这个五一假期，扬州两名员工拒绝加班而被一审、二审法院统一判赔偿，向单位支付赔偿金1.8万元，是对国际五一劳动节的一份反向礼物，这个法官和这家公司因此而成了网红。大家也可以看看这方面的一些图文或者报道，笔者深切地感受到国内的劳动者艰难处境，加班没有加班工资，不加班被判赔偿，“蜀道难，难于上青天”。
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作为执业律师，我明确告诉你，这样做才能更好地保障自己的权益：
第一步，固定证据，掏出手机录音
打官司打的就是证据，一旦去到劳动仲裁委员会和法院，你没有证据说什么都是假的。
所以，正如楼主所说，赶紧掏出手机偷偷录音吧！顺便再问一次领导：“你刚刚说的是什么意思？是要辞退我吗？”。
做好录音，固定好被辞退的证据你就成功了一半。
第二步，找公司人事开离职证明、谈赔偿金
都已经被辞退了，而且是没有理由就辞退，那就不用和公司讲什么人情了。
拿着录音直接去找公司人事和财务谈赔偿金的事情，如果人事有异议的话，可以当场播放和领导的对话录音。
赔偿金=离职前12个月的平均工资×工作年限×2倍
备注：工作年限不满6个月的，按0.5年计算；工作年限6个月以上不满1年的按1年计算。比如：工作1年6个月，可以按照工作2年计算赔偿金。
第三步，申请劳动仲裁
赔偿金能谈拢最好，谈不拢可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年假工资、加班费等。
这类案件一般只需要提交《劳动仲裁申请书》、《劳动合同》、《工资流水》、《录音》就可以了，案情相对比较简单。
当事人有时间有精力就自己处理，嫌麻烦也可以直接委托律师处理或者申请法律援助。
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“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
作为一个在职场摸爬滚打每年的老员工，也有着多年的工厂基层管理工作经验，我也回答你的问题。
首先，我们作为公司的管理者，也就是大家眼中所谓的领导，肯定是不会无缘无故的说出这样的一句话来。最少我做了那么多年管理也就只说过一次，也就是这样辞退了一名员工。我能说出这样的话来，那也是因为他经常性的态度不端正、时常犯些低级错误而又屡教不改所致。毕竟大家都是打工的，不到万不得已不会做出这样的决定。
当然，也不能排除有个别管理者意气用事，或者说所谓的“公报私仇”。可这应该也是少数现象，毕竟社会工厂还真的是一个大染缸，什么样的人都有，也让很多人染上了很多不好的习气，个人很反感这样的做法。
其次，我看到回答最多的就是，我们没有权利这样辞退员工。
可对于很多小工厂而已，还真的有这样的“权利”。也并不存在大家眼中所存在的赔偿问题，那是因为员工和公司所签的合同有明文规定，当你达不到公司要求时，公司是有权利辞退你的。如果真的是因为员工自己的能力或者其他问题，达不到公司日常工作需求，那是完全可以立马辞退你的。我记得我唯一的辞退一名员工，我们属于民企，也有几百人的公司，当管理人员和公司提出该名员工无法胜任工作岗位时，公司肯定会站在管理者这边，让员工走人。我不知道大家有没有遇到过这样的情况，反正在我们公司这样的情况时有发生。
最后，遇到这种情况，作为员工该如何处理？
看题主下面那句话的架势是要和领导“鱼死网破”。好像是要收集证据去告领导或者怎么样？就我这么多年的职场经验来说完全没有必要。
如果真的是自己的能力达不到公司需求，可以说是很正常也很合理的一种辞退方式。还真的很多公司都没有那么的正规和严格执行劳动法，如果真的那么的正规和按照劳动法去办公司，那么也就不会出现这样的现象。我现在所服务的公司就是外企，各方面都是严格按照劳动法执行的，所以永远都不会出现领导这样去辞退员工的现象。如果有那就确实会按照劳动法赔偿给你让你走人，首先前提是你自己没有出现公司有辞退你的理由的情况之下。
假如你还需要这份工作，最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因，也许领导说出这话的时候正好在气头上，等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵，自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题，最好不要两败俱伤，如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心，职场待过的人都应该懂得这个道理。
也希望你能圆满的解决这件事情，祝你好运！
保险员没有工资，但明天必须打卡，否则就扣佣金，合法吗？
对于任何事情，尽可能从客观的角度去作准确认知至关重要！
回答这个问题同样如此！即便因为篇幅原因可能略显简单：
首先，保险行业虽然是具有几百年历史的资深行业，但因为兼顾金融与销售、法律与信用等跨界性极广的圈层，故而又极大地区别于其他传统行业。而且保险是普通个人完全无法自主创业的行业，但可以通过个人参与来从事，并可以创造百万、千万以上级别收入，这也是保险行业的魅力。
其次，所谓保险员，应该是指从事保险产品销售的保险代理人（经纪人）。
其本质不是保险公司的行政雇员，而是保险公司（保经公司）的合作方，接受保险公司的专业培训并销售相关保险产品。这是因为保险产品的独特性，个人无法、也极难获得更多其他介入资格，而与保险公司合作是最好的从业方式，各取所需的同时，也能最好地推动行业的发展，实现保险作为金融工具，服务国家、社会、家庭、个人的最终极价值。
在这个前提下，保险员无需出资，就可以通过保险公司（主体）提供的各种条件（场地、师资、教材等）下进行长期（甚至终身）免费培训，掌握相关专业知识和技能，进行合理、合规、合法的产品销售，获得佣金和各种行业及公司利益（多项津贴、荣誉表彰、旅游奖励等），用最小的代价就可以完成自我价值的实现！
所以，经过专业的培训和说明以后，保险员都能够接受没有所谓工资、底薪、社保（大公司也会提供一定的福利保障）的合作而非打工模式。毕竟没有房租、水电、运营等耗资巨大的平台压力，除了税收和自我学习以外，没有其他的成本，是典型的轻资产行业，而收获却可以是无限的。
至于规定打卡和扣罚佣金，是各公司和合作者的约定。不愿意付出基本代价，不愿意持续的学习和成长，不接受这样的约定，完全可以自主选择其他的行业。
保险行业，是普通人以打工者的身份，实现投资者梦想的行业。
不必走投无路，也无需身怀绝技，勤奋、专注成就梦想。
如果不考勤，好不容易召来的员工可能就会更多的接触其它同业公司，或者其他职业途径，这其实是保险公司留人的一套方法，每次罚款不多，但是对于收入本来就不稳定的人来说就很多了，因为你开单可能才有一千多佣金，结果月扣二百，很多人受不了，这是针对人性的缺点设置的考核机制，能跳出来看的人不多，很多人还是趴在局里。
首先要搞清楚：扣的佣金是从哪里来的。佣金一般为首佣，即新业务提成。续佣，即往年业务的提成。公司即然发你佣金，也会对你有约束。岀勤打卡学习是基础的基础，不出勤学习专业知识技能，怎么能更好为客户提供优质的服务。佣金里包含服务费用，不岀勤打卡学习，理应扣佣金。
冬天去北京旅游好不好？
11月份陪女儿来北京录一个少儿节目，结束后在北京租了台车，转了转北京几个著名景点，周边也逛了逛，可以说，冬天的北京更有味道！
我是长沙人，我们长沙的冷是那种湿冷，北京的冷是干冷，所以冬天来了北京完全不觉得冷，只是干燥，要适时补水。
在中央台参加小鹿姐姐主持的七巧板节目。
春晚录播厅
环形休息区。
租的一台凯美瑞，冬天的北京街头，一样的堵
先去了长城，在长城找了一家民宿，也就是当地人自己的家里，都是小别墅，晚上睡得很舒服。
第二天一清早就爬长城了。
冬日的长城很美。
女儿成功登顶
下去坐的滑道
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游玩长城到了后海吃著名的南门刷肉，调料好吃，酒有点上头~
吃好喝好，继续后海音乐酒吧走起。
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第三天目的地故宫
住的话可以找一些胡同里面的民宿，比住酒店舒服，更能感受北京的本土文化。
稻糠觉得不太好！
不知道你是哪里人，长江以北的人都不会觉得北京很冷吧，而且北京室内都有暖气，因此吃饭、睡觉，或者是室内项目游览的都不会觉得冷，冬天室内比江浙沪还暖和，睡觉也更舒服的，所以冷不是最大的问题。如果是两广云贵，甚至是海南的人，来北京会觉得很冷，需要有羽绒服和秋裤、手套和帽子，很多旅游需要在室外走动，这个装备还是必须的。
你这么问，肯定是南方的，才担心温度问题。很多南方人喜欢冬天去东北，看雪看冰，这个在自己的城市没有，所以才成为了旅游的动力和目的。问题是北京冬季也很少有雪景，即便是下点雪也很快就被环卫工人清除了，或者融化了，想来北京看雪景比较困难，因此冬游北京的乐趣就大大减少了。虽然雪乡不能去了，但北京也不是替代产品哈。
还有，冬天的北京比较萧条，天黑的也早，北京没有宵夜的传统，9点以后很难找吃饭的地方，南方人尤其不喜欢。天黑的早就意味着白天游玩的时间大幅度减少。夏天在外面玩到8点天还不会太黑，还能拍照，冬天四五点多就要结束白天行程了，对游客来说就不划算，相当于夏天能在外面玩10个多小时，春秋天七八个小时，冬天只有五六个小时，那何必要冬天来北京玩呢？
而且北京的颐和园、天坛、后海等园林，包括胡同等地方，冬天的景致也不如其他三季，除非是有雪比较特别，这个几率又很小的。
如果是春节前后，也有好处，错开春运高峰，北京城内人很少，一路畅通，不至于到处拥挤排大队，但还是不建议冬天来北京旅游。头条号：稻糠
