一个岗位待久了，该如何更换岗位？
在岗位待久了，肯定会没有新鲜感的，这是肯定的。
我的经验来看的话，要一直保持对工作的新鲜感，本身是很难的事。就像你追到一个梦寐以求的姑娘之后，相处上几年之后，也会失去当初的激情，工作本身也一样，。现在我做工作之余，还是尝试者做一下本职工作之外的东西，例如去写文章，去写作，将自己工作的心得，行业的经营，人生的感悟在豆瓣上，知乎上，还有很多平台进行分享，还在头条上进行分享，这样就能将自己的工作和新时代的工具结合在一起，能给自己工作带来一些新的元素。
保持新鲜感的话，最大的刺激应该是自己的薪酬水平，每年都给自己定个目标，向着这个目标去前进，这样就能每天给自己最大刺激，能保证工作的新鲜感。
而另外做的事情，也要注意，培养自己的其他的技能，尤其是使用互联网工具的技能，这样的技能几乎在所有公司都会用得到，包括自媒体的运营，自媒体的推广，短视频的制作，有必要的时候在学习一些网路营销的课程，对自己理解本身的工作是非常有帮助的。
就像我，开始做酒店的大堂礼兵，然后开始做酒店的前台接待，然后开始做人力资源的招聘专员，又做了人力资源的主管，而这些都是在共工作半年内发生的，每次变换工作都是对自己的挑战，但是每次都能出色的完成本职工作，其核心就是不给自己设限，同样保持了对每个岗位的新鲜感。
现在的工作更是充满挑战，每天要接触新的行业，学习不同行业的运作方式，不同行业的商业模式，有时候要深入的学习专业的知识，这些都需要非常扎实的学习能力，同时也保持了对工作的新鲜感。
还有个建议就是，跳出自己的舒适区，这样就能帮最大限度的保持新鲜感，跳出舒适区之后，几乎面对都是新的东西，想不新鲜也不行。
跳出舒适区，才能对工作充满新鲜感！
谢谢悟空兄的邀请。
一个新的岗位可以让你得到新的学习机会、新的提升，而在一个岗位待久了，很容易让人感到厌倦和疲怠，往往就会“蠢蠢欲动”。我就就当你是在体制内来说一说吧。
一是辞职重新找工作。这得需要比较大的勇气和决心，因为你要离开自己熟悉的行业去重新进入一个全新的行业，另外，在体制内待久了，也很容易丧失自己的自身专业技能。但也有可能开创一片新天地，毕竟现在社会机会到处都是，就看你能不能抓住，也有很多下海了后来了大老板。
二是内部换岗（转岗）。可以申请从机关办公室到窗口，或者到一线，或者下基层，因为体制内大部分人都想到机关上班而不愿到基层（毕竟机关里人闲事少假多福利多），你这样的愿望领导会非常爽快的给你调整，相反的话，就得靠一点运气一点什么什么的。
三是竞争上岗。现在很多单位都会拿出一些领导岗位来公开竞聘，先笔试再演说……需要你有考试的能力也有说的本事了。
四是提拔重用。每年都会从下一个岗位提拔重用一部分人员担任领导职务，这个就比较有奥妙了，这里没法展开来讲，大家可以在评论区讨论。
五是参加公务员考试。每年都有国家、省、市公务员考试，岗位十分的多，你可以选择自己喜欢的、可以报考的职位去考试，当然，竞争也十分激烈，有时候一个热门岗位轻易就是1:几千，还有些有专业、年龄、政治面貌的限制。
有体制内的朋友么？
