fifa22经理模式青训怎么找天才？
青训天才可以通过青训营筛选或者在游戏中通过球探筛选获得。
因为在fifa22经理模式中，青训营会每个赛季自动生成若干名年龄在16岁以下的球员，并且这些球员中会含有一些潜力非常高的天才；而球探系统可以帮助玩家在全球范围内寻找各个年龄段潜力高的球员，包括青训球员和职业球员。
如果玩家想要更加细致准确地找到符合自己战术风格和战术打法的天才球员，建议可以通过尝试不同的球探筛选条件、加强与球员的互动，或者进行破产俱乐部的收购等操作来延伸探索。
fifa22经理模式青训大部分都是用以下方法找天才:
如果玩小球队想要通过青训赚钱的话。那就可以着重青训。每年都让球探出去，球探都搞最好的。然后找那些潜力值浮动70-94之间这个范围的。年龄在15岁。这种球员就要签下，如果15岁总评在55-60之间的话，这种就属于青训天花板了，养到20岁基本上80多总评可以卖大价钱
刷球员很简单，自己创建俱乐部，然后在选择球队星级的时候选择“五星”，选择球队年龄的时候选择“非常年轻”，然后去球队查看自己的球员年龄和能力值。找那些很厉害的球员。
fc24经理模式青训营如何培养？
fc24经理模式青训营可以通过制定科学合理的训练计划，引进专业教练团队，采用先进的训练方法和设备，搭建完善的青训体系，注重实战演练和比赛锻炼，塑造积极向上的球员心态，培养他们的团队协作精神和领导能力，提升其技战术水平和身体素质，同时关注球员的综合素质和品德修养，用高质量的青训成果为俱乐部输送优秀的球员，打造具有竞争力的球队。
产品经理可以培养吗？
培养很难 成本很高 尤其是转岗的（每个行业的思维不一样 时间长了很难转变）!产品经理首先得是一个用户（中毒太深的那种） 对产品的业务流程要熟悉（知道假设开发一个功能 应该有哪些东西 用户使用起来方不方便 简不简单 教育成本有多高！）其次 分析清楚 产品面向客群是哪些人!通常使用习惯如何!接下来就是业务流程图（再此要熟悉各种流程图工具的操作与使用）的梳理 梳理过程中最好拉上开发一起商讨（这么设计 会不会增加开发周期 ）商讨完毕之后就是 开始画原型图了（Pc:Axure 移动端:ProcessOn 墨刀等）
综上所述 还是花点钱招个产品经理吧😄（毕竟一分钱一分货）
产品经理不一定是转岗过来的，产品经理也是可以培养的。产品经理最好的培养方式就是在实践项目的过程中，和项目一起成长。通过一个项目，产品经理可以得到这些方面的提升：
一、需求调研和需求分析：
作为产品经理来说，最先接触到的便是需求调研，产品经理收集到客户所给的需求之后，接下来需要做的便是对需求做过滤和分析，去除伪需求和一些不必要做的需求，最终得到用户真正需要做的需求。
二、竞品分析
做竞品分析已经是产品经理非常重要的一项任务了。毕竟现在市面上同类的产品实在是太多了，产品经理要想做好自己的产品，就需要和同类型的产品进行数据分析和产品比较，最终得到做出自己的有价值的，独特的产品。
三、功能梳理和原型设计：
当得到了客户想要的需求，当对市场上的竞品做了分析和了解之后，接下来需要做的便是梳理产品的功能，然后借助产品设计工具将产品原型画出来。在画产品原型的是时候，要注意仔细研究产品的交互逻辑和产品模块布局，从而保证良好的用户体验。
四、沟通协调：
产品经理的工作性质就决定了他需要和公司的很多人打交道，比如开发、测试、运营、市场、UI、项目经理、老板、财务等人打交道。所以产品经理的沟通协调能力一定要很强才可以应付得了这么多人的“集体围攻”。
五、产品运营：
设计并开发产品就好比是生孩子，这个过程漫长，过程中还需要做很多的事情来保证孩子的顺利出生。而运营就好比是养孩子，运营需要做的便是将生下来的孩子养大成人。运营产品不光是专业运营人员的事情，同时运营产品也是产品经理的事情。产品经理需要通过运营数据来反思自己在产品设计过程中存在的问题和不足，从而快速的进行版本迭代。同时，产品经理通过产品运营，也能清楚的听到用户的心声，从而真正的站在用户的角度上反思自己的产品。
本文由职场之逻辑原创发布于悟空问答，更多精彩，请关注【职场之逻辑】
怎么培养一个好产品经理？我会说：
(1)找一个有潜力的；
(2)放到一个有成长性的产品上；然后我的任务80%就完成了。
就是说，哪怕我什么都不做，一个优秀产品经理也八成会诞生。我还能帮的只有剩下的20%。
而以上两个条件的任何一个不满足，那我是无能为力的。
一方面，天赋决定了一个产品经理的成长速度和上限。
另一方面，实践机会的质量，也决定了一个产品经理的成长速度和上限。
fifa21如何培养青训？
1. FIFA21可以通过培养青训来提高球队的实力和竞争力。
2. 培养青训需要注意以下几点：首先，需要在球队中选择一些年轻的球员，并给予他们更多的比赛机会，让他们不断成长；其次，需要为青训球员提供更好的训练设施和教练团队，让他们的技能和能力得到更好的提升；最后，需要注重青训球员的心理素质和团队意识，让他们在比赛中更好地发挥作用。
3. 培养青训不仅可以提高球队的实力，还可以为球队节省大量的转会费用，同时也可以为球队带来更多的商业价值和粉丝支持。
足球经理如何更快的培养年轻球员？
年轻球员的成长有很多方面的影响。
第一，多打比赛，实践出真知，球员只有踢球才会进步。根据自身俱乐部的条件及小牛当前的能力值，尽量安排球员在球队当一个常规首发，如果条件不满足可以选择租借到低级别联赛或者国外联赛，租借过程中要保证球员的出场率。
第二，老带小进步，用球队中年龄较大经验丰富的球员与小牛共同训练，在fm2019及以前叫作拜师，在fm2020中叫做辅导，将球员放入一个辅导小组，小牛会学习提升。
第三，成长速度跟小牛本身的精神属性也有关系，普遍来讲小牛的职业素养越高野心越大成长越快。
第四，外部条件，训练设施和教练水平也对球员成长有一些影响，高水平的教练和高水平的训练设施对球员的成长很有帮助。
项目经理能力培养和提升计划？
项目经理能力的培养和提升计划可以从以下几个方面入手：
1. 学习项目管理知识：项目经理需要掌握项目管理的基本知识和技能，包括项目规划、项目执行、项目监控和项目收尾等方面的知识。可以通过参加项目管理培训课程、阅读相关书籍和参加项目管理论坛等方式来学习。
2. 提高沟通能力：项目经理需要与团队成员、客户、上级领导等多方进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力。可以通过参加沟通技巧培训、参加演讲比赛等方式来提高沟通能力。
3. 培养领导力：项目经理需要具备领导能力，能够带领团队完成项目目标。可以通过参加领导力培训、参加团队建设活动等方式来培养领导力。
4. 提高决策能力：项目经理需要在项目执行过程中做出各种决策，因此需要具备较高的决策能力。可以通过参加决策能力培训、参加模拟决策活动等方式来提高决策能力。
5. 培养团队管理能力：项目经理需要管理团队成员，协调各方面资源，因此需要具备团队管理能力。可以通过参加团队管理培训、参加团队建设活动等方式来培养团队管理能力。
以上是项目经理能力培养和提升计划的一些方面，具体的计划需要根据个人情况和项目需求来制定。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于英雄联盟电竞经理选手培养攻略的信息可以在站内搜索。
