如何实现人力资源的合理优化配置？
人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。优化资源配置应遵循的原则？
1.资源配置均等的原则。这是一项起始性、横向性公平的原则,香港学者程介明指出:“所谓教育配置均等的原则,就是每个学生获得均等的资源配置,也就是说,接受公款的学生,不管其能力
2.财政中立的原则。财政中立原则的基本定义是“每个学生的公共教育经费开支上的差异不能.
3.调整特殊需要的原则。调整特殊需要的原则是一项不均等拨款的“纵向性公平”原则。
4.公共资源从富裕流向贫困的原则。这项原则是现阶段各国学者判断教育资源配置是否公平的...
优化卫生资源配置需坚持效益与效率相统一的原则.要通过政府在宏观上的调控和医疗机构在微观上的革新,克服卫生资源配置失衡和效率不高的弊端.这也是坚持公平与效率相统一的体现.所以,卫生服务必须在提高效率的前提下,以满足广大群众的基本医疗需求..
矿产资源优化配置的意义和重要性是什么？
矿产资源保护的广泛含义: (1)、合理开发利用矿产资源,优化资源配置,实现矿产资源的最优耗竭; (2、)限制或禁止不合理的乱采滥挖, 防止矿产资源的损失, 浪费或破坏; (3)、对矿产资源的开发利用进行全过程控制, 将环境代价减小到最低限度; (4)、保护矿区生态环境, 防止矿山寿命终结时沦为荒芜不毛之地。
市场经济如何优化合理配置资源？
国家财政调节经济是宏观调控的一个手段，可以优化资源配置。比如，简答来讲，促进新能源企业的发展，可以减免税收，达到优化资源配置的作用。经济调价有两个手段，一个是市场调节，这个是基础，另一个是国家宏观调控，如果么有国家干预经济，市场经济的三个弊端会造成严重的后果，1921年的美国经济危机就是很好的证明。
优化资源配置的5个步骤是？
步骤一：
澄清企业组织架构的影响因素。澄清企业战略和内外部环境的各 类权变因素，明确企业组织架构设计的总体目标及原则。
步骤二：
诊断调研。通过调研访谈了解企业目前组织架构的主要问题，并 分析主要原因，以此指导后续组织架构设计工作。
步骤三：
组织架构设计。综合考虑各类权变因素，并基于对部门层级及管 理幅度的定量评估，设计企业组织架构的初步方案，并分析新版组织 架构的主要特点及优势。
步骤四：
组织架构方案评估。根据企业组织架构设计的总体目标及原则， 对提供的几套组织架构方案进行评估，选择最优方案。同时基于企业 现状对最优组织架构方案进行优化，必要时需另设计一套过渡方案。
步骤五：
配套机制设计。在明确新版组织架构的基础上，对配套的相关机 制进行设计，包括部门职责的撰写、业务运营流程、内部协作 机制等内容。
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