- 我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
- 和单位怎么签维修合同？
- 企业不履行和工人签订的内退协议，工人有哪些渠道去维护自身的保障？
- 公司要撤办公室，给我调到外地工作，我不去就让我离职，还说合同上是这样写的，有没有什么办法维护权益？
我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
你先看一下我的问答
第一，弄明白工伤是怎么回事？
第二，搞清楚劳务外包或者是劳务派遣是怎么回事？
第三，在搞明白上面两项的基础上，就该知道自己与谁签订的劳动合同，也就是自己是谁的人。你发生了工伤就该找他！
第四，你放心一下，工伤认定与劳动者有没有过错没有直接关系。
第五，如果你的单位如果没有为你投工伤保险，那么事情就比较复杂了！
具体情况，你看完之后可以留言交流。
根据工伤保险条例，本律师办理，10年的经验，简要解答如下：
一，能否认定为工伤？分2种情况。
1.如果你是在上下班的途中发生交通事故而，承担事故的全，不负责任或主要责任，那么你是无法认定为工伤的。
2.如果你是在正常的工作过程中，或者是接受单位，外出工作过程中，发生交通事故的，也就是说你发生交通事故是因为工作原因而造成的，那么这种情况下，你可以认定为工伤，与你承担交通事故的责任没有关系
二，工伤责任主体。
如果你符合认定工伤的条件，你应该以，你的工作单位也就是外包公司为用人单位，申请工伤认定，因为你与中移铁通没有劳动关系，只能，以你工作的外包公司为用人单位申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
三，工伤补偿程序。
首先认定为工伤，然后做劳动能力伤残鉴定，根据你的伤残等级，资数额，当地工资水平，停工留薪期限，和当地的工伤政策来确定你具体的工伤待遇赔偿数额。
无证驾驶，全责，认定不了工伤是肯定的，你找单位赔偿，找仲裁都没用，你属于违反交通法了，多亏对方没有人员伤亡，否则你还要负刑事责任。
单位不会为你解决的，除非你有证据证明，单位知道你无证驾驶，还特意安排你去维护工作，一定要有充分的证据。
不行你可以去找单位负责安排你工作的人，私下做一个录音，这个录音的内容主要是证明你是在履行工作中出现的意外。虽然你不符合工伤认定条件，但毕竟是因为履行工作内容而导致受伤，你自己承担一半责任及费用，由单位承担另一半。好好和单位谈。毕竟是你无证驾驶在先，也不符合工伤认定条件，雇主责任险也拒赔，雇主责任险赔付的大前提就是员工发生的伤害是由雇主方原因导致！因此从法理上讲单位不赔付你没有问题，从情理上说不过去，毕竟是因履行工作内容受伤！不要走仲裁，第一没什么用，第二矛盾激化，还是打情感牌，让单位从情感上同情你，给你一定的经济慰问金。
最后祝你成功！
谢邀！无证驾驶违章违法，工伤无法认定，找工作单位和外包公司都没有理由，工伤赔偿并不是那么好要的。
这样的事只能依照交通事故进行处理，对交警的处理不服可以上诉，但与工伤问题不沾边。
上下班途中交通事故认定工伤的首要条件是对方负主要责任是实，你走路被撞或许可能:认定工伤，但你横穿马路被撞就不一定了。你无证驾驶摩托车你认为可以免责，岂不是无证驾驶汽车也可行？！
看了你的问题，你这个工伤判定的关键就是，你是上下班途中骑摩托车发生交通事故，还是在上班时间因公外出发生交通事故。
如果是上下班途中发生交通事故，根据行法律条款来看的话，你自己是主要责任，不能认定为工伤。
如果你本职就是一位司机，（从上下文来看貌似不像），或者你是上班时间骑车外出公干的话，那工伤的认定就和交通事故的责任无关，你的情况可以被认定为工伤。
我看了下面很多回答，大多都是选择其中一项来回答的，并不准确。
希望你尽快看到我的回答，并补充问题给我。
希望对你有所帮助。
首先要确定你发生交通事故时是去干什么？如果是上下班途中，那你就别想工伤赔偿了。就如同你说的一样，上下班途中发生的交通事故，只有非本人主要责任的，才能被认定为工伤，本人承担主要责任或者全部责任的，是不能认定工伤的，认定不了工伤，也就得不到工伤赔付。
还有一种情况是因工作原因外出期间，如果在路上发生了交通事故，不管本人承担什么样的责任，都可以认定工伤。这一点和上下班途中有天壤之别。因公外出期间发生交通事故，即使本人承担全部责任，也是可以认定工伤并得到工伤赔偿的。
以上两种情况，看你属于哪一种。另外，工伤赔偿要找与你签订合同的单位。
和单位怎么签维修合同？
可以和单位签订维修合同，这是单位与维修服务商之间进行合作的重要方式。为了签订一份完整且合法的合同，以下是一些常见的步骤和注意事项：
1.明确维修范围。合同需要包括维修的项目、故障现象、解决方案及维修标准等内容。
2.阐明收费标准。需要明确维修的费用标准、支付周期和支付方式等信息，以及添加可能的额外费用条款（例如，备件采购费用）。
3.规定服务期限。合同需要明确服务期限、服务时间、服务人员的数量以及工作人员的态度和行为准则等。
4.设置违约条款。合同需要明确违约责任和后果，例如未交款、未按要求维修等，以及各方违约的处理方式。
5.签署合同。在所有信息都得到明确的情况下，双方可以签署正式的合同，对合同内容进行确认并且双方签名盖章。
6.保存合同备份。签署后的合同需要妥善保管，以备日后查阅和证实使用。
在签订维修合同之前，建议认真阅读合同条款，并在联系服务商前解决好任何疑问或需要明确的问题。如果您不熟悉合同的相关规定或条款，可以咨询有关专家或律师进行指导。
你好，1.确定维修需求：确定维修范围、维修时间、维修地点、维修费用等细节；
2.起草合同：根据维修需求起草维修合同，明确维修服务内容、服务费用、维修期限、违约责任等条款；
3.协商谈判：双方就维修合同进行协商谈判，如有需要可进行修改和调整；
4.签订合同：双方确认合同内容无误后，签署维修合同并加盖公章；
5.履行合同：按照合同条款履行维修服务，维修完成后进行验收并结算维修费用。
1. 和单位可以签维修合同。
2. 因为单位需要维修设备或者维护办公场所，而维修合同可以规范维修服务的内容、价格、时间等方面，保障双方的权益。
3. 在签订维修合同之前，需要明确维修服务的具体内容、价格、时间、质量要求等方面，同时需要注意合同的履行和违约责任，以及合同的终止和解除条件。
此外，还需要注意合同的签署和保存方式，以便在需要时进行查证和维权。
企业不履行和工人签订的内退协议，工人有哪些渠道去维护自身的保障？
谢悟空邀请：国有企业在制定改制方案时，遇到最大的难题，就是人员分流问题。
其中，大部分人员要进行身份置换，有一部分人因为岗位设置不足，要进入劳务公司培训待岗，也有一部年龄偏大，距正式退休还差五年的，要在企业内部实行内部退养。这里面涉及的条条框框，在《劳动法》和《劳动合同法》里面，是查不到相应规定的。
企业对一部分人实行内退管理，这是企业根据企业经营状况，实行的一种管理手段，企业有充分的自主权。只要不涉及到政策性的原则问题，上级主管部门是不会过多的干预。
假如职工符合内退条件，（属于个案）企业不给于办理，可以通过两个途径来解决，（1）查询该单位改制方案，那里面涉及到职工的年龄、职称、工种等等。（2）可以，也可以通过党组织和工会，与行政领导进行交涉，协商对号入座，按照内退的流程来办理。
如果这个问题，在企业内部是一个普遍性的问题，而不是针对某一个人，那你只能按照企业内部管理规定，照章执行啦！
公司要撤办公室，给我调到外地工作，我不去就让我离职，还说合同上是这样写的，有没有什么办法维护权益？
既然你是公司职员，为什么不听从公司主管安排呢？安排你到外地工作，一方面你做得优秀，一方面你目前的工作由于某种原因导致你暂时离开单位的主公司所在地。想维权是一种下策选择，打算继续在本公司工作最好听从安排，想维权有可能继续在公司工作（工作期间也时有发生矛盾），想维权有可能倾向离开本公司。何去何从自己选择。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
说实话，公司撤销办公室应该是撤销你们部门吧，这个属于公司自主经营管理权限，是合理合法的。但公司对撤销的部门要负责，也就是对公司所撤销的办公室相关部门内的员工要进行合理的安排，这其中就包括调岗、裁员（必须给补偿）。
从你们公司的做法来看，撤销了办公室，公司就直接把你调到外地去工作，从一定程度上说是对的。因为你的原部门已经撤销了，公司在没有直接辞退你的情况下也只能给你调岗，所以这个大的处事原则是对的，也是合理合法的；但可能在具体的细节和程序方面做的不规范，比如公司没有跟你协商就直接把你调到外地去工作或者岁有跟你协商但并未得到你的同意就强行把你调到外地去工作，那么这样做就有问题。
恰恰你就遇到了这样的问题，公司把你外调，你不愿意去，结果公司就要你离职，可见你们公司有自己的“小算盘”啊。另外，你们公司还说合同上规定不服从调配就需要离职，这话听上去很霸道强势，我就想问问你的公司为什么不在合同里面规定对员工外派调岗需要协商并达成一致呢，还有合同里面为什么不规定因为公司的原因导致的员工离职需要补偿员工呢？可见，你们公司的合同规定太不完善了，只规定对公司有利的条款，公司的一些义务却绝口不提，真会“做事”啊。
庆幸的是，你的情况还是有办法应对的。我可以明确的告诉你，你们公司可以撤销办公室，可以给员工调岗，但调岗的程序必须合法，否则调岗就是没有法律效力的。从你的问题来看，我认为你们公司把你外调到其他地方的做法是有问题的，公司因为你不同意外调而让你辞职的决定是可以拒绝辞职的，所以坚决不要主动辞职。要走人，也是公司方面辞退你，必须对你支付经济补偿后才可以离职。至于公司说不同意调岗就离职这样的内容在合同里面有规定，你大可不必担心，因为这样的合同条款规定本身就是不合法的内容，是没有法律效力的，根本没用，不要被公司的说辞吓着了。
总之，你如果被公司强行调岗了或者由于你不同意外派而被公司逼迫辞职，或者公司后续辞退你但没有补偿，你都可以到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，通过走正规的法律途径解决问题就可以了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
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