提离职了，过几天走人，还要写年终总结吗？
俗话说当一天和尚撞一天钟，在未真正离开公司，还在岗位上时，我们是不是继续履行自己的岗位职责，是不是应该继续完成领导安排的任务。
有人说这样做要看有什么意义，这样说的人是功利心的驱使，做任何事情都要考虑于己有什么好处，这样会不会很累。
其实作为一个有职业素养的职场人，就应该知道履职尽责。哈哈，开个玩笑话，你将你一年的成绩汇报给领导，让他看看你这一年的成绩，让其产生一种痛失人才的内疚感，也算一种小小的报复。
要先想清楚年终总结的意义在哪里。最主要的意义其实是对自己这一年工作的回顾和思考。通过反思收获与遗憾，进步与不足，才能让自己在下一年更多成长。
要从当下岗位离职了，年终总结的意义变得更纯粹了，不涉及升职加薪、绩效考评，但职场之路还有后续，只是换了个场所，一切反思都对未来的工作有借鉴意义。
至于交不交给公司就看个人了，如果是我，我会认为是对自己辛苦付出的一个交代，同时也希望自己的一些经验和教训能帮助到老东家。
其实，职场中很多事都靠自觉，不是每件事都有人逼着做，如果出于自己对自己负责的心态，会有一些不一样的选择。
hr离职面谈完怎么汇报？
作为一个公司的人力经理，如果员工打算申请离职和对方谈完之后，需要把这个离职的过程，谈的过程向公司的上层汇报一下，也就是这个员工他申请离职过程已经谈完了，他已经同意离职，现在等待上级同意之后就可以签离职协议，可以让他离开工厂。
准备离职还需要年终总结吗？
个人认为，你如果在抵交年终总结前仍是在职的，那当然要做年终总结。即使你已抵交了辞职报告，但在辞职报告还没有批准之前，需要你做年终报告时仍然要做，即别人眼中的做一天和尚撞一天钟，更何况我们每个人在职的原因不仅仅是混曰子这么简单，为了迎接下一个工作机会，我们每做事都应善始善终。
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